Những nội dung chính trong hồ sơ năng lực

Thiết kế hồ sơ năng lực đẹp, ấn tượng để lại trong khách hàng, đối tác và tạo dựng thương hiệu, niềm tin đối với họ, thì yêu cầu chúng ta trước khi bắt tay vào triển khai phải chuẩn bị trước những hạng mục quan trọng sẽ xuất hiện trong hồ sơ năng lực công ty.

Trong bài viết này Bảo phát xin gửi tới bạn đọc những phần quan trọng trong quyển hồ sơ năng lực một yếu tố làm nên thương hiệu cho doanh nghiệp bạn.

Những phần chính trong hồ sơ sẽ là phần in đậm dưới đây:

Sứ mệnh – Sơ lược nhiệm vụ, mục đích và mục tiêu công ty đề ra theo từng giai đoạn( có thể bạn liệt kê chi tiết hơn trong từ giai đoạn 05 năm hoặc 10 năm )

Thông điệp của CEO lãnh đạo công ty – một lá thư hoặc thông điệp của CEO  nhằm giải thích mục tiêu và tầm quan trọng của doanh nghiệp

Tổng quan  – Tóm tắt về các loại hình kinh doanh, sản phẩm và dịch vụ mà doanh nghiệp cung cấp. Không nhất thiết phải đi sâu vào chi tiết từng sản phẩm vì những nội dung này sẽ được trình bày cụ thể trong brochure hoặc các tờ bướm quảng cáo của công ty.

Lịch sử phát triển – những doanh nghiệp có thâm niên thường có một quá trình hình thành và phát triển thú vị đằng sau họ, gồm những thành tích nổi bật trong quá khứ, hoặc những khó khăn gian khổ mà họ vượt qua được một cách thần kỳ. Còn nếu bạn là doanh nghiệp mới, bạn có thể nêu bật kinh nghiệm của những người lãnh đạo cũng như ý tưởng hoặc những điều đã xui khiến bạn quyết định thành lập công ty.

Thành tích  – có thể bao gồm những trường hợp cụ thể cho thấy doanh nghiệp của bạn đã cống hiến và phục vụ khách hàng như thế nào, và các thông tin sơ lược về những thành tích quan trọng đã đạt được.

Giải thưởng và Chứng nhận – đề cập những giải thưởng, chứng nhận, chứng thực hoặc bằng khen về các thành tựu nhằm chứng minh năng lực và chất lượng thực sự của công ty.

Nhân sự lòng cốt – sơ lược về tiểu sử, kinh nghiệm và thành tích của những thành viên quan trọng hoặc nổi bật trong công ty.

Cơ sở pháp lý – những cơ sở hoặc giấy tờ chứng minh tính pháp lý, hợp pháp của doanh nghiệp.

Hoạt động  – nói về cách thức hoạt động của công ty nhằm khẳng định những giá trị cốt lõi và đáp ứng các yêu cầu của khách hàng, cổ đông, nhà đầu tư, nhân viên, nhà cung cấp, cộng đồng người dân và xã hội nói chung.

Văn hóa công ty – tổng quan về các hoạt động phát triển nhân lực, các chế độ chăm sóc và đãi ngộ nhân viên về mặt sức khỏe, bảo hiểm và môi trường làm việc nói chung.

Báo cáo tài chính – nếu là một công ty kinh doanh có tính đại chúng cao, cần nêu báo cáo tài chính hoặc thống kê doanh thu gần nhất để chứng minh hoạt động của công ty.

Trên đây là những phần quan trọng trong việc xây dựng hồ sơ năng lực công ty mà Bảo phát tổng hợp được trong quá trình làm hồ sơ năng lực cho các công ty tại Việt nam. Hy vọng rằng nó sẽ giúp ích được cho các bạn. Trong trường hợp các bạn gặp khó khăn trong việt xây dựng hồ sơ năng lực cho công ty mình, thì hãy liên lạc với công ty Bảo Phát, chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ các bạn.

Bảo phát là một trong những nhà thiết kế chuyên nghiệp chúng tôi chuyên thiết kế nhận diện thương hiệu, thiết kế hồ sơ năng lực. Chúng tôi có đội ngũ thiết kế lâu năm, nhiều kinh nghiệm sẽ đáp ứng được các yêu cầu khắt khe nhất:

Chúc các bạn thành công !

Nếu quí vị có nhu cầu thiết kế hồ sơ năng lực vui lòng liên hệ ngay với chúng tôi: 0968 28 22 33

Thông tin liên hệ:

Các bài tham khảo:

>> Thiết kế hồ sơ năng lực

>> 4 Bước thiết kế hồ sơ năng lực hiệu quả

>> Kinh nghiệm thiết kế hồ sơ năng lực